MENU
X
Indkøbskurv

Din indkøbskurv er tom.

slide_image

Hold på det grå guld

Med den visuelle 55+ samtale kan du fastholde værdifuld erfaring og kultur

Visuel 55+ samtale - konceptet for seniorsamtalen

Vi har omdøbt seniorsamtalen til Visuel 55+ samtalen, fordi mange siger “Jeg er ikke senior, derfor skal jeg ikke have en seniorsamtale” og andre siger “Seniorsamtale er kun for de gamle og jeg ikke gammel”.

Visuel 55+ samtalen er en vanskelig samtale, som både leder og medarbejder undgår, fordi begge mangler viden og inspiration for at gennemfører samtalen. Særligt hvis der er stor aldersforskel mellem leder og medarbejder.

Et inspirerende og anderledes værktøj
En Visuel 55+ samtale er noget særligt. Når du benytter billedkort i en styret samtale, som kommer gennem de vigitige emner åbner du ikke alene op for dialogen på en ny og anderledes måde. Visuel 55+ samtaler er også en måde at adskille den daglige dialog hvor billedkortene kommer på bordet. Det skaber rum og værdi for både virksomhed og 55+ medarbejderen.

Hvad har det med arbejdskraften at gøre?

  • Når seniorer ikke føler sig værdsat længere, er de mindre villige til at blive længere
  • Når de mærker, at de går i et med tapetet forsvinder energien og entusiasmen
  • Når lederen ikke får spurgt ind til fremtiden, ser vi medarbejdere, der selv vælger deres sidste arbejdsdato
  • Når de erfarne går, har de unge ingen at spørge. Kultur og viden forsvinder
  • Virksomheden må takke nej til opgaver og ordre grundet manglende arbejdskraft

Hvad udtaler kursisterne på kurserne
Vi hører kursusterne sige “Når jeg ikke bliver spurgt om jeg vil blive, er det nok fordi, at de gerne vil have mig til at fratræde, også går jeg på pension. Selv om jeg godt kunne tænke mig at blive et par år til, hvor jeg stadig kan passe mit gode arbejde.” Visuel 55+ samtalen er et meget vigtigt værktøj for at fastholde og udvikle ledere og medarbejdere i alle aldre.