MENU
X
Indkøbskurv

Din indkøbskurv er tom.

100 ledere skabte nye visioner for deres teams
”Kortene giver alle i teamet mulighed for at give deres mening til kende. Ikke kun chefen taler, men alle er med på samme niveau. Selvfølgelig er de mest udadvendte først på banen. Men også mere stille personer lukker op.” - Douglas Alexander, organisatorisk udviklingsleder på City of Glasgow College

100 ledere skabte nye visioner for deres teams

Udfordringen

Hvordan arbejder man konstruktivt med visioner på en arbejdsplads med over 100 ledere? Den udfordring stod Douglas Alexander med på City of Glasgow College ­–­ også kendt som Skotlands Super College.

Douglas valgte at bruge Dialoogle i et internt lederudviklingsprogram. I grupper deltog 100 nye såvel som erfarne ledere fra professionshøjskolens forskellige fakulteter og administrative afdelinger. Nu skulle de skabe en stærk visuel fremtidsvision for deres egen ledergruppe. 

Vores metode

Deltagerne samledes med deres egen ledergruppe, og så bad vi alle grupper om at forestille sig, at de var et nyt ledelsesteam. Nu skulle de tænke fem år frem og forestille sig, at deres team fik stor anerkendelse for en fantastisk og nytænkende indsats. 

 

Trin 1
Alle i hver gruppe skule vælge et billedkort, som repræsenterede hvert af følgende punkter: 

  • Måden de arbejdede sammen på som team.
  • Hvordan de oplevede at være en del af dette team.
  • Hvad andre – fx topledelsen, studerende, stakeholders – sagde om deres team. 

Så fulgte en diskussion om, hvad der lå bag den enkelte deltagers valg af kort.

Trin 2
Herefter skulle alle grupperne blive enige om et eller to kort for hvert punkt – og bruge dem til at forberede en præsentation af teamets fremtidsvision.

Trin 3
Til sidst skulle alle grupper udvikle en stærkt budskab om deres fremtidsvision. 

Resultat

”Dialoogle-kortene gav fantastisk feedback fra grupperne. Men de viste sig også at blive et stærkt værktøj for deltagerne i dagligdagen efter lederprogrammet. En uge senere begyndte lederne at bede om at få Dialooglesæt, som de kunne bruge i deres egne ledelsesmøder,” fortæller  Douglas Alexander, som er organisatorisk udviklingsleder på City of Glasgow College. 

Kategori: Organisation Virksomhed Coaching Forening
Type: Forandringsprocesser Præstation Udvikling Møder Kreative processer Forandring
Mængde: Færre end 30 Flere end 30 100+
Nøgleord: Ledelse, vision, strategi, mål
Tilbage Kundeservice 35 86 80 82 | Man-fre 10:00-16.00 | Alle priser er ekskl. moms
Tilbud
Kr.

1.199,00

Dobbelt sæt

Vælg kombination af et Magnum Sæt og et Pocket Sæt. 2x60 billedkort.

Køb
Tilbud
Kr.

949,00

Magnum sæt

60 billedkort i lækker kraftig boks. 19x19 cm.

Køb
Tilbud
Kr.

3.150,00

Visuel Innovation – organisationer

Vælg to Magnumsæt, fire Pocketsæt med bogen Visuel Innovation Skaber Forretningsresultater.

Køb
Tilbud
Kr.

2.795,00

Visuel Innovation – school

Komplet innovations pakke til skoler. Vælg to Magnumsæt, tre Pocketsæt og få den engelske bog Visual Innovation in school

Køb

Vi bruger cookies

Læs vores Privat Politik og Cookies Politik

Acceptér